Senior Software Engineer

Filiz est une startup SaaS de 30 personnes qui digitalise aujourd'hui les contrats d'apprentissage en France et construit son deuxième produit : un ERP nouvelle génération pour transformer la façon dont les établissements d'enseignement supérieur opèrent au quotidien.

Depuis 2025, Filiz est accompagnée par [Employer], le startup studio français derrière des succès de licornes comme Spendesk, Aircall et Front.

Nous attaquons un marché immense, encore largement à réinventer. Le premier produit est en production, les clients sont là. Maintenant, nous entrons dans une nouvelle phase : construire un produit ambitieux, sortir de France et bâtir la référence européenne des outils pour l'enseignement supérieur.

Nous cherchons un(e) Senior Software Engineer capable de prendre l'ownership d'un produit, d'une architecture et d'un domaine technique, tout en restant profondément hands-on. Le poste n'a pas de management hiérarchique : ton impact passe par le code, les choix d'architecture et la montée en compétence de l'équipe.

Intégré au sein d’une équipe, tu travailleras principalement sur l'ERP, encore en construction : tu participeras à le concevoir et à l'amener jusqu'à la production. Le produit historique reste en production et l'équipe continue de le faire vivre.

Ce que tu vas faire chez nous

• Build & Run de A à Z : tu conçois et fais évoluer des features end-to-end : design, développement, releases et suivi en production.
• Hands-on & design : tu codes, refactores et améliores l'existant. Tu participes à l'architecture avec le CTO et poses les bases d'un système capable de scaler.
• PR review & excellence technique : tu élèves le niveau de l'équipe en challengeant le code, la modélisation, les cas limites et la maintenabilité.
• Intégrations robustes : tu construis des APIs et des systèmes résilients adaptés à des contraintes métier fortes.
• Fiabilité & observabilité : tu conçois des systèmes capables de détecter et prévenir les problèmes avant qu'ils n'atteignent les utilisateurs.
• Leadership technique : tu accompagnes les développeurs de l'équipe, partages tes pratiques et fais grandir les personnes autour de toi.

Ce qui t'attend techniquement

• Stack: TypeScript, Next.js, NestJS, MongoDB, Redis, AWS, monorepo Turborepo
• Observabilité : Sentry, BetterStack, OpenTelemetry
• Façon de travailler : Kanban, sans sprint. On livre en petits incréments et on deploy plusieurs fois par jour

Profil recherché

• 6+ ans d'expérience avec une expérience prouvée sur des produits en production utilisés par de vrais utilisateurs.
• Tu as déjà construit et opéré un backend dans la durée. Tu connais les compromis d'une architecture qui doit tenir dans le temps.
• Tu es capable de couvrir tout le cycle : compréhension du produit, system design, développement, déploiement et run.
• Tu as le réflexe des cas limites. Quand on manipule des documents légaux et des données dont nos clients dépendent au quotidien, la question « que se passe-t-il si cet appel échoue au milieu ? » compte plus que la maîtrise d'un framework.
• Tu sais prendre des décisions avec une information incomplète et les assumer. On cherche quelqu'un qui tranche, pas quelqu'un qui organise une quatrième réunion.
• Tu sais avancer dans l'imparfait. La dette technique existe, elle est nommée et priorisée : tu préfères faire progresser le produit plutôt que de viser une perfection théorique.
• Tu utilises l'IA au quotidien et tu veux participer à construire nos pratiques et nos outils, pas seulement coder plus vite.
• Tu as déjà joué un rôle de Tech Lead : ownership d'un système, décisions d'architecture et accompagnement d'autres développeurs.

Processus de recrutement

• Echange RH
• Entretien technique avec un développeur de l'équipe
• Entretien technique (algorithme et design technique) avec le CTO
• Entretien de fit avec deux des fondateurs
• Prise de référence et offre

Conditions

• Salaire: 50-65 k€ selon expérience
• Télétravail: full remote (et des bureaux à Paris si tu en as envie)